История развития государства как социального и правового института и как органа управления свидетельствует о том, что общество на протяжении столетий формулировало высокие требования к тем, кто причастен к правлению, вырабатывало способы, методы и механизмы, которые обеспечивали бы формирование квалифицированного состава государства.
Суть кадровой политики, проводимой министерством строительства Нижегородской области, состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими профессионального потенциала и обеспечения эффективного функционирования министерства строительства как органа государственной власти.
- Нормативно-правовые акты Нижегородской области по вопросам прохождения государственной гражданской службы
- Приказы и положения министерства строительства Нижегородской области о конкурсной, аттестационной комиссии и методике их проведения
- Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
- Ведомственный контроль
- Документы по работе с персональными данными
- Охрана труда в Нижегородской области
- Вакансии
- Представление к наградам Нижегородской области и ведомственным наградам
- Противодействие коррупции