История развития государства как социального и правового института и как органа управления свидетельствует о том, что общество на протяжении столетий формулировало высокие требования к тем, кто причастен к правлению, вырабатывало способы, методы и механизмы, которые обеспечивали бы формирование квалифицированного состава государства.

Суть кадровой политики, проводимой министерством строительства Нижегородской области, состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими профессионального потенциала и обеспечения эффективного функционирования министерства строительства как органа государственной власти.